top of page
Versterken vaardigheden op de werkvloer binnen de organisatie door bedrijfspsychologen Kurago Hasselt Limburg
Kurago Team Care EAP versterkt het welzijn en verlaagt de uitval in jouw organisatie

KURAGO TEAM CARE

_DSC4135-Enhanced-NR kl.jpg

Structureel mentaal welzijn binnen jouw organisatie

Kurago Team Care is ons Employee Assistance Program (EAP) voor bedrijven die écht werk willen maken van mentaal welzijn. Wij zijn het enige EAP in België dat exclusief werkt met een eigen, veelzijdig team van senior psychologen – geen externe freelancers. Dit garandeert continuïteit, kwaliteit en een vaste aanpak binnen jouw organisatie. Medewerkers kunnen rekenen op directe, professionele ondersteuning, terwijl HR en leidinggevenden inzicht krijgen in welzijnstrends via een helder dashboard.

WAAROM INVESTEREN IN EEN EMPLOYEE ASSISTANCE PROGRAM?

Argumenten vanuit wetenschappelijk onderzoek:
Duurzaam HR Beleid

Door mentale zorg toegankelijker te maken voor je medewerkers help je hen én hun gezin om een veerkrachtiger leven te kunnen leiden. Deze ondersteuning zorgt niet alleen voor duurzame positieve impact op jouw organisatie en medewerkers maar is eveneens van maatschappelijk belang.

Meer Productiviteit

Medewerkers met psychische problemen kennen een productiviteitsverlies van gemiddeld 16 tot 50%. Dit heeft niet alleen invloed op het werk maar ook op het team. Hierin investeren zorgt voor meer welzijn bij zowel de medewerkers als de organisatie.

War for Talent

Organisaties moeten steeds sterker uit de hoek komen om mensen aan te trekken en te behouden. Het aanbieden van psychologische zorg als alternatieve verloning toont dat je investeert in welzijn én je onderscheidt als werkgever.

Hogere Retentie

Investeren in het mentaal welzijn van jouw medewerkers en hun naasten vergroot de kans op duurzame tewerkstelling gekenmerkt door meer loyaliteit. Bijgevolg daalt de kans dat medewerkers ziek worden en/of de organisatie verlaten.

Minder Absenteïsme

Medewerkers met psychische problemen melden vaker ziek en hebben verhoogd risico op burn-out. In 2017 vond SD Worx dat bij een gemiddeld bedrijf van 100 medewerkers de vervanging van uitgevallen mensen gemiddeld € 100.000 per jaar kost.

Reactief wordt Proactief

Medewerkers voelen vandaag de dag een drempel om de stap naar professionele hulpverlening te zetten. Als werkgever kan je deze psychologische en financiële drempel verkleinen.

WERK-KRACHT

KW-Bol.png

Waarom Kurago Team Care?

Kurago team care eap afbeelding
  • In-house psychologen van Kurago: Medewerkers krijgen begeleiding van ervaren, vaste psychologen binnen onze groepspraktijken – geen anonieme hulpverleners.

  • Volledige vertrouwelijkheid en snelle opstart: Anonieme aanmelding en begeleiding, zonder lange wachttijden.

  • Echte begeleiding, geen anoniem platform: Persoonlijke sessies met vaste psychologen zorgen voor échte impact, niet louter digitale zelfhulp.

  • Hybride beschikbaarheid: Online via het medewerkersportaal én fysiek in één van onze 6 Kurago-locaties in Vlaanderen.

  • Datagedreven inzichten voor HR: Geanonimiseerde welzijnsdata die concrete acties mogelijk maken.

  • Wetenschappelijk onderbouwde methodes: o.a. CGT, ACT, oplossingsgerichte en systeemtherapie.

Hoe werkt het?

  1. Screening en inzichtvorming – Organisaties kunnen starten met een welzijnsscan (optioneel), aangevuld met zelfhulpmaterialen en communicatiecampagnes. Deze start biedt een solide basis van preventie, met regelmatige rapportering voor HR en leidinggevenden.

  2. Actieve begeleiding en ondersteuning – Medewerkers (en/of inwonende gezinsleden) krijgen laagdrempelig toegang tot psychologische begeleiding, online of in onze vestigingen. Ook terugkoppelingsgesprekken met leidinggevende (voor duurzame impact) en korte workshops voor teams zijn mogelijk.

  3. Opvolging door vaste psycholoog – Elke begeleiding gebeurt door een Kurago-psycholoog met kennis van de organisatiecontext. Dit zorgt voor continuïteit, vertrouwen en een kwaliteitsvolle werkrelatie.

  4. Geanonimiseerde terugkoppeling – HR ontvangt per kwartaal een welzijnsrapport met trends en aanbevelingen, waarmee gerichte preventieve acties onderbouwd kunnen worden.

  5. Strategisch partnerschap – Voor organisaties die structureel willen investeren, voorzien we beleidsondersteuning, in-house psychologen en maatwerkprogramma’s. Zo bouwen we samen aan duurzame impact op werkcultuur en welzijn.

Wil je ontdekken wat Kurago Team Care voor jouw organisatie kan betekenen?

_DSC4464-Enhanced-NR kl.jpg

PILOOTBEDRIJVEN GEZOCHT

Om het programma optimaal af te stemmen op de noden van verschillende sectoren, zoeken we 5 pilootbedrijven. Deze organisaties nemen deel aan een begeleid testtraject van zes maanden. Ze krijgen een tijdelijke instapkorting, exclusieve toegang tot het volledige aanbod én bouwen actief mee aan een welzijnsaanpak op maat van de toekomst.

Lijkt het je boeiend en waardevol om mee te doen als pilootbedrijf? Laat dan beneden je gegevens achter en wij contacteren je spoedig!

Voorbeelden:

A. Enkel zaakvoerder

B. Office manager + medewerker met bijrol HR

C. HR manager + HR analist

D. ...

bottom of page